То, что мы имеем в своей жизни, определяется тем, как и с кем мы взаимодействуем. Взаимодействуем с коллегами, семьей, с самим собой, с проблемам и задачами. Наши взаимодействия определяют в конечном итоге, наши результаты, настроение, и дальнейшие планы. Меняя взаимодействия, мы меняем и саму жизнь.
На тренингах мы помогаем взглянуть по-новому на многие привычные вещи и пересмотреть то, как вы живете и работаете. Осознав, что именно мешает вам продуктивно взаимодействовать, вы сможете повысить свою результативность, научитесь взаимовыгодному общению и обретете гармонию с собой.

01

02

03

04

Новые взаимодействия в своей команде, основанные на доверии, партнёрстве и ответственности. Люди приходят на работу с удовольствием и увеличивают прибыль компании.

Среду, в которой люди раскрывают новые внутренние качества и могут взглянуть на результаты своей работы по-другому, воплощая новые бизнес-идеи.

Откроете свои внутренние качества позволяющие по-новому выстроить то, что является вашей результативностью. Разрешите старые конфликты и споры.

Новый взгляд на то, как можно выстраивать взаимодействие со своими партнерами, коллегами, подчиненными и руководителями с точки зрения доверия, партнёрства и ответственности.

Даем новый взгляд на рабочие задачи и их решение: стихийное событие или осознанный выбор. Это помогает принять ответственность за свои действия.

Выясняем, какую позицию вы занимаете в своем бизнесе, на своей работе в той или иной ситуации — пассивности или ответственности. Это позволяет повысить осознанность.

Учим лучше понимать скрытые мотивы своих поступков и расставлять приоритеты в соответствии с целью. Это повышает важность целей компании.

Команда договаривается о партнерстве и ставит сверхцели на ближайшие 3 месяца. Поздравляем, теперь вы готовы к серьезным переменам!

70/30

15000

95%

5

82%

25

70% практики и 30% теории

выпускников наших программ

участников программы говорят о ее несомненной пользе

стран в которых мы проводили наши программы

участников достигают свои цели раньше поставленных сроков

лет работы

04

Основные принципы, категории и привычные стереотипы, формирующие отношение. ТЕОРИЯ

ВОПРОСЫ